Les fondamentaux de la gestion administratrive du personnel
A qui s'adresse notre formation sur les fondamentaux de la gestion administrative du personnel ?
- Collaborateur ou assistant RH souhaitant s’initier aux fondamentaux de la gestion du personnel
Les prérequis
- Aucun
Les objectifs de la formation
- Réaliser les missions opérationnelles de gestion administrative du personnel
- Participer à l’expérience collaborateur
- Renseigner les salariés
Le programme de formation sur les fondamentaux de la gestion administrative du personnel
- Introduction
- Cerner l’environnement juridique et humain
- Identifier le rôle des différents interlocuteurs externes
- Sécuriser l’embauche des salariés
- Maitriser la gestion des CDD et des intérims
- Comprendre la structure d’une rémunération
- Identifier les différents éléments d’une rémunération et les cotisations
- Collecter les éléments variables de paie
- Expliquer le bulletin de paie au salarié
- S’organiser pour effectuer les missions relatives à la gestion des temps et des absences
- Appliquer les règles de gestion du temps
- Prendre en compte les absences et congés
- Gérer les absences « Sécurité Sociale »
- Accompagner la fin de contrat de travail
- Connaître les différents cas de rupture du contrat de travail
- Organiser le départ du salarié et l’informer sur ses droits
- Conclusion, contrôle de connaissances, évaluation de la satisfaction de la formation
Les moyens pédagoqiques, techniques et d'encadrement
- Face à face pédagogique avec une méthode participative, et des exemples concrets permettant d’expliciter le contenu de la formation
- Echanges de pratiques, partage d’expérience
- Support technique informatique : Présentation Powerpoint
- Support de formation et ressources documentaires
- Matériel fourni par l’entreprise : salle de formation, vidéoprojecteur, accès internet
Les modalités d'évaluation
- Feuille de présence
- Test de contrôle de connaissances individuel réalisé en fin de formation (quizz)
- Fiche d’évaluation individuelle remplie par chaque participant
- Compte-rendu transmis par l’intervenant à l’entreprise
Les modalités et délai d’accès
- Une convention et un programme sont envoyés
- A réception de la convention signée, la formation sera planifiée
L'accessibilité aux situations de handicap
Au regard des situations de handicap déclarées, les modalités d’adaptation nécessaires seront étudiées (locaux, modalités pédagogiques, animation de la formation)
Procédure d’accueil :
- Communication sur les conditions d’accueil
- Compréhension du besoin
- Adaptation de la formation ou étude des possibilités de mesures compensatoires
- Contact des personnes ressources
- Si besoin, demande de l’aide à l’adaptation des situations de formation
Référente handicap : Carine BRUYERE
Durée
3 jours (21 heures)
Participants
Formation individuelle personnalisée
Lieu
Possibilité présentiel en intra-entreprise/ distanciel
Contact
Carine BRUYERE 04 27 83 83 83
Tarif
A partir de 2000€ HT / personne.
Indicateurs de résultats
Indicateurs de résultats depuis 2023
Pas encore de données
Pour toute information ou réclamation : [email protected] ou 04.27.83.83.83
Les solutions de financement
- Les OPCO : Les 11 opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation
Date de Maj 08/05/2024
