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HiBou RH

L’humain au cœur des entreprises !

Nos solutions pour vos ressources humaines : stratégie, recrutement, transition, conduite du changement et qualité de vie au travail. Un accompagnement 100 % sur mesure, selon vos besoins.

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04 27 83 83 83

Nos prestations

Un accompagnement RH à votre mesure

Que vous soyez TPE, PME ou association, HiBou vous accompagne sur toutes les dimensions de votre fonction RH.

Pris en charge

PASS RH

Un diagnostic RH et un plan d’action, financés à 100 % par la Région Occitanie.

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Stratégie

Stratégie et développement RH

Recrutement, fidélisation, professionnalisation et planification de la fonction RH.

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Urgence

DRH de transition

Une expertise RH immédiate lors du départ d’un manager clé ou d’une situation sensible.

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Transformation

Accompagnement au changement

Faire du changement un allié, compris et adopté par toute l’entreprise.

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Prévention

Santé et qualité de vie au travail

DUERP, prévention des risques professionnels et démarche QVT.

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Sur mesure

Un devis 100 % sur mesure

Chaque mission est construite en fonction de vos besoins et de votre organisation.

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Populaire · Région Occitanie

PASS RH

La Région Occitanie, dans le cadre de ses compétences en matière de développement économique et de formation professionnelle, a mis en place une offre de services « Ressources Humaines » à destination des entreprises.

Objectif : encourager les entreprises à anticiper et accompagner leurs évolutions RH. Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.

HiBou est référencé par la Région Occitanie pour cette offre de prestation.

Prise en charge

100 % par la Région Occitanie

Éligibilité

Être une TPE-PME de 5 à 49 salariés
Être implanté sur le territoire Occitanie

3 demi-journées

1re : état des lieux, qualification de la ou des problématiques
2e : restitution et plan d’action
3e : lien entre recommandations et actions

Vérifier mon éligibilité

Stratégie

Stratégie et développement RH

La fonction RH est soumise aux nombreux enjeux de transformation, notamment digitale. Pour renforcer son positionnement stratégique, elle doit repenser l’organisation, anticiper l’évolution des métiers et compétences, définir sa performance et gagner en valeur ajoutée.

Vous vous reconnaissez ?

Vous éprouvez des difficultés à recruter de nouveaux talents ou à fidéliser vos collaborateurs
Vous manquez de disponibilité
Vous ne maîtrisez pas ou peu la fonction RH, ou souhaitez l’améliorer
Vous voulez des réponses concrètes à vos interrogations et à celles de vos salariés

HiBou vous accompagne au quotidien et s’engage dans la réussite de vos recrutements et de l’expérience collaborateur, dans la professionnalisation de la fonction RH et dans la planification RH.

Urgence

DRH de transition

Toutes les entreprises sont confrontées au cours de leur vie au départ de managers clés ou à la nécessité de gérer des situations spécifiques qui requièrent une expertise et une expérience spécialisées à court terme.

Le DRH de transition intervient dans un contexte de changement fort, dans un délai court. Il s’occupe de missions « urgentistes » : politique de recrutement, gestion des relations humaines et management social de l’entreprise. Il assure ainsi la gestion du capital humain le temps de recruter.

HiBou vous accompagne dans vos situations d’urgence ou à risque, car il est essentiel de disposer de ressources en mesure de réagir rapidement et efficacement.

Transformation

Accompagnement au changement

Pour mener les nouveaux projets à la réussite, la conduite du changement est un point de passage obligatoire. Vous avez prévu des transformations, mais ne savez pas vraiment comment accompagner les salariés ? Pas de panique !

Pourquoi et comment accompagner les transformations ?
Quelles sont les phases du processus de changement ?
Quels outils et méthodes pour aider vos collaborateurs à changer leurs habitudes ?

HiBou peut faire du changement votre allié en créant les conditions de sa compréhension, de son adhésion et de son intégration rapide par tous les acteurs de l’entreprise.

Prévention

Santé et qualité de vie au travail

La santé et la qualité de vie au travail sont au cœur de la responsabilité sociétale des entreprises. La QVT est une démarche d’amélioration continue qui combine performance de l’entreprise et bien-être des salariés : santé physique et psychologique, climat social, conditions de travail et valorisation du personnel.

Elle s’inscrit d’abord dans la gestion de la santé et de la sécurité, avec le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), à mettre en place dès le 1er salarié.