HiBou RH
Nos solutions pour vos Ressources Humaines
L'humain au coeur des entreprises !
Nos prestations d'accompagnement
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PASS RH
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Stratégie et développement RH
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DRH de transition
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Accompagnement au changement
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Santé et qualité de vie au travail
En savoir plus sur nos prestations...
PASS RH
La Région Occitanie, dans le cadre de ses compétences en matière de développement économique et de formation professionnelle, a mis en place une offre de services « Ressources Humaines » à destination des entreprises.
Objectif : Encourager les entreprises à anticiper et accompagner leurs évolutions RH. Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.
Montant : Prise en charge de la prestation à 100% par la Région Occitanie
Conditions d’éligibilité :
- Être une TPE-PME et avoir entre 5 et 49 salariés
- Être implanté sur le territoire Occitanie
Prestation : 3 demi-journées d’accompagnement
- Première ½ journée : état des lieux, qualification de la ou des problématique(s)
- Seconde ½ journée : restitution et plan d’action
- Une 3° demi-journée pour faire le lien entre recommandations et actions
HiBou est référencé par la Région Occitanie pour cette offre de prestation.
Stratégie et développement RH
La fonction RH est soumise aux nombreux enjeux de transformation, notamment digitale. Pour renforcer son positionnement stratégique, elle doit repenser l’organisation, anticiper l’évolution des métiers et compétences, définir sa performance et gagner en valeur ajoutée.
Vous éprouvez des difficultés à recruter de nouveaux talents ? À fidéliser vos collaborateurs ?
Vous manquez de disponibilité ?
Vous ne maîtrisez pas ou peu la fonction RH ou souhaitez l’améliorer ?
Vous comptez obtenir des réponses concrètes à vos interrogations et à celles de vos salariés ?
HiBou vous accompagne au quotidien et s’engage dans la réussite de vos recrutements et de l’expérience collaborateur, dans la professionnalisation de la fonction RH et dans la planification RH.
DRH de transition
Toutes les entreprises sont confrontées au cours de leur vie au départ de managers clés ou à la nécessité de gérer des situations spécifiques qui requièrent une expertise et une expérience spécialisées à court terme.
Le DRH de transition intervient dans un contexte de changement fort, dans un délai court. Il s’occupe de différentes missions « urgentistes » avec la politique de recrutement, la gestion des relations humaines et le management social de l’entreprise. Il assure ainsi la gestion du capital humain le temps de recruter.
HiBou vous accompagne dans vos situations d’urgence ou à risque car il est essentiel de disposer de ressources en mesure de réagir rapidement et efficacement.
Accompagnement au changement
Pour mener les nouveaux projets à la réussite, la conduite du changement est un point de passage obligatoire. Préparer la conduite de la transformation en entreprise est une mesure stratégique.
Pourquoi et comment accompagner les transformations ?
Quelles sont les phases du processus de changement ?
Quels sont les outils et méthodes à maîtriser pour aider ses collaborateurs à changer leurs habitudes et façons de travailler ?
Vous avez prévu des transformations au sein de votre entreprise, mais ne savez pas vraiment comment accompagner les salariés au changement. Vous pensez que les bouleversements seront difficilement acceptés en interne… Pas de panique !
Aider ses collaborateurs à s’adapter aux évolutions et à la nouveauté est un défi, mais ce n’est pas une mission impossible.
Pour relever brillamment le défi et assurer la transition, HiBou peut faire du changement votre allié en créant les conditions de sa compréhension, de son adhésion et de son intégration rapide par tous les acteurs de l’entreprise.
Santé et qualité de vie au travail
La santé et la qualité de vie au travail sont au coeur de la responsabilité sociétale des entreprises.
Vous pensez qu’en installant un baby-foot dans la salle de pause, vos salariés seront plus motivés au travail ?
La qualité de vie au travail (QVT) est une démarche d’amélioration continue qui combine performance de l’entreprise et bien-être des salariés. Elle englobe à la fois la santé physique et la santé psychologique, aussi bien individuelle que collective. C’est une notion qui se soucie du climat social, des conditions de travail et de la valorisation du personnel.
Une démarche QVT s’inscrit d’abord dans la gestion de la santé et de la sécurité en entreprise, comme c’est le cas du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), pilier obligatoire de toutes les actions de santé et sécurité au Travail.
Ainsi, la prévention des risques professionnels doit être une préoccupation essentielle pour toute entreprise. La mise en place ou l’actualisation du DUERP constitue la 1ère démarche à effectuer dans l’entreprise dès le 1er salarié.
Vous avez besoin de créer ou de mettre à jour votre DUERP ?
HiBou intervient dans des contextes variés auprès de PME-PMI ou d’associations. Nous mettons en place une démarche adaptée à votre organisation et à vos enjeux en tenant compte de la règlementation et de vos spécificités.
La qualité de vie au travail vient ensuite compléter le DUERP.
Vous souhaitez vous engager dans un projet de QVT ?
HiBou vous accompagne dans l’élaboration, le lancement, la mise en oeuvre et la conduite d’une démarche de QVT.
