À partir de 2026, la transparence salariale deviendra une obligation pour les entreprises françaises. Les services RH seront en première ligne pour appliquer cette nouvelle réglementation qui va profondément transformer les pratiques de rémunération. Quels sont les changements à anticiper et comment s’y préparer dès maintenant ?

Source : Transparence Salariale 2026 : se préparer à la nouvelle directive