Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

source : https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-professionnalisation

Nous vous parlions déjà dans notre précédent article : L’arrêté du 31 mai 2023 décrypté par nos experts des changements qui entrent en vigueur à compter du 1er septembre dans le cadre des audits Qualiopi. 

Mais vous le savez, la mission de nos Experts est de vous faciliter la veille et son exploitation. 

Ils ont donc construit un support que vous pouvez télécharger, conserver et surtout dont vous pourrez immédiatement exploiter les enseignements !

Découvrez tout ce que vous devez mettre en œuvre ou anticiper pour préparer au mieux vos prochains audits.

Nos experts vous proposent une présentation synthétique des modifications apportées par l’arrêté du 31 mai 2023 aux modalités d’audit Qualiopi (à télécharger ci-dessous).

Découvrez les précisions apportées par ce nouvel arrêté concernant :

• Les informations à communiquer en amont de l’audit initial, de surveillance ou de renouvellement
• Les nouvelles modalités de l’audit de surveillance
• Le statut de nouvel entrant
• L’obligation d’affichage et de communication de votre certificat Qualiopi
• Le traitement des non-conformités et des signalements
• Les organismes multi-sites
• les transferts de certification
• Les extensions de certification

La plupart des modifications apportées entrerons en vigueur au 1er septembre 2023.

En revanche, elles sont immédiatement applicables en ce qui concerne le traitement des non-conformités, les signalements et les modalités de transfert de certification.