2025 a de nouveau été une année charnière pour la gestion des ressources humaines. Selon le Bilan RH 2025, le personnel RH a dû gérer des changements dans les attentes des salariés, un absentéisme croissant, une baisse de l’engagement, des modifications dans les systèmes de congés et un besoin de soutien de la part des salariés parents, tout en prenant soin de leur propre santé mentale.